লন্ডন, নভেম্বর 26 (রয়টার্স) – হেজ ফান্ডগুলি কীভাবে বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি পরিচালনা করে সে সম্পর্কে কর্মচারীদের ধারণা 2021 সালের আগে থেকে তাদের সর্বনিম্ন স্তরে নেমে গেছে, যখন রিবুট ফাইন্যান্সিয়াল সার্ভিসেস তার বার্ষিক প্রতিবেদন শুরু করেছিল, আর্থিক পরিষেবা প্রচারকারী গ্রুপ মঙ্গলবার বলেছে।
রিবুট রেস টু ইকুয়ালিটি 2024 রিপোর্টে, রিবুট রেস টু ইকুয়ালিটি 2024 রিপোর্টে, রিসার্চ হাউস কোলম্যান পার্কসের সাথে অংশীদারিত্বে পরিচালিত ইউনাইটেড কিংডমের 100 টিরও বেশি হেজ ফান্ড কর্মীকে তাদের কর্মক্ষেত্রে জাতিগত এবং বর্ণগত বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি উন্নত করার জন্য নেওয়া পদক্ষেপগুলি সম্পর্কে তাদের কেমন অনুভব করতে বলা হয়েছিল।
ব্রিটেনের কোম্পানিগুলি তাদের কর্মশক্তির বৈচিত্র্যের উন্নতির জন্য বিস্তৃতভাবে পদক্ষেপ নিয়েছে, আংশিকভাবে নতুন প্রবিধানের জন্য লিঙ্গ বেতনের ব্যবধানের মতো তথ্য প্রকাশের প্রয়োজন, যা ইউকে-এর সবচেয়ে অসম খাতগুলির মধ্যে একটি হিসেবে অর্থায়নকে দেখিয়েছে।
কর্মচারীরা যোগাযোগ, নিয়োগ, সংস্কৃতি, কর্মজীবনের অগ্রগতি, প্রশিক্ষণ, পরামর্শদান এবং নেতৃত্ব সম্পর্কে নয়টি প্রশ্নের উত্তর দিয়েছেন, যার ফলে 1 থেকে 100 এর মধ্যে একটি মোট স্কোর হয়েছে।
2024 সালে হেজ ফান্ডগুলি একটি 64.3 স্কোর অর্জন করেছে, যা আর্থিক পরিষেবাগুলির সমস্ত স্কোরের মধ্যে সর্বনিম্ন যার মধ্যে সম্পদ ব্যবস্থাপনা, বীমা, বিনিয়োগ ব্যাঙ্কিং, পেনশন, ব্যক্তিগত বাজার এবং সম্পদ ব্যবস্থাপনা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, রিপোর্টে বলা হয়েছে।
বিমা বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি প্রচেষ্টার জন্য সর্বোচ্চ স্কোর অর্জন করেছে, পেনশন একটি কাছাকাছি দ্বিতীয় হিসাবে আসছে।
প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, সম্পদ ব্যবস্থাপনা কোম্পানিগুলোর ধারণাও চার বছরের সর্বনিম্নে নেমে এসেছে।
প্রতিবেদনটি 2024 সালের আগস্ট থেকে সেপ্টেম্বরের মধ্যে 800 জন কর্মচারীর উপর ভিত্তি করে করা হয়েছিল, বিভিন্ন জাতিসত্তার (700 জাতিগত সংখ্যালঘু এবং 100 জন শ্বেতাঙ্গ কর্মচারী) যারা কমপক্ষে 10 বছর ধরে অর্থায়নে কাজ করছেন, প্রতিবেদনে বলা হয়েছে।
জরিপ করা প্রায় দুই-তৃতীয়াংশ বলেছেন যে তারা “পরিবর্তন সম্পর্কে জানাতে এবং একটি জাতিগত ও জাতিগতভাবে অন্তর্ভুক্তিমূলক সংস্কৃতি গড়ে তুলতে উত্সাহিত হয়েছেন,” প্রতিবেদনে বলা হয়েছে।
কিন্তু কর্মক্ষেত্রে তারা জাতিগত ও জাতিগত সমতার পক্ষে ওকালতি করতে সক্ষম কিনা জানতে চাইলে প্রায় অর্ধেক বলেছেন যে তাদের বিরুদ্ধে চাপ দেওয়া হয়েছিল।
10 জনের মধ্যে চারজনকে এটি করার বিষয়ে সতর্ক থাকতে বলা হয়েছিল, প্রতিবেদনে বলা হয়েছে।
জরিপ করা জাতিগত সংখ্যালঘুদের প্রায় অর্ধেক তাদের শ্বেতাঙ্গ সমবয়সীদের (35%) তুলনায় নীরব থাকার জন্য বেশি চাপ অনুভব করেছে (45%), যদিও উভয় দলই প্রতিশোধ নেওয়ার বিষয়ে উদ্বেগ প্রকাশ করেছে, প্রতিবেদনে বলা হয়েছে।
সামগ্রিকভাবে, প্রায় অর্ধেক উত্তরদাতা বৈচিত্র্যের বিষয় নিয়ে আলোচনা না করার জন্য চাপ অনুভব করেছেন এবং 39% বলেছেন যে তারা “গত দুই বছরে বৈচিত্র্যের প্রবক্তাদের বিভ্রান্তির সম্মুখীন হয়েছেন,” প্রতিবেদনে বলা হয়েছে।
“এখন পর্যন্ত খুব কম অগ্রগতি হয়েছে এবং যুক্তরাজ্য জুড়ে উচ্চতর জাতিগত উত্তেজনা প্রদত্ত, এটা অসাধারণ বলে মনে হচ্ছে যে জাতিগত সমতা উন্নত করার জন্য আর্থিক সংস্থাগুলির প্রচেষ্টা হ্রাস পাচ্ছে বা হুমকির মুখে পড়েছে,” ব্যারনেস হেলেনা মরিসে বলেছেন, দ্য ডাইভারসিটি প্রকল্পের চেয়ার একটি শিল্প উদ্যোগ৷ UK বিনিয়োগ এবং সঞ্চয় শিল্প.
(নেল ম্যাকেঞ্জি দ্বারা রিপোর্টিং; ধারা রানাসিংহ এবং জোনাথন ওটিস দ্বারা সম্পাদনা)
সব ধরা ব্যবসার খবর , ব্রেকিং নিউজ ঘটনা এবং সর্বশেষ খবর লাইভ মিন্ট আপডেট. ডাউনলোড করুন মিন্ট নিউজ অ্যাপ দৈনিক বাজার আপডেট পেতে.
আরওকম