টেক ফার্ম জার্নির চিফ এক্সিকিউটিভ অফিসার আন্দ্রেয়াস রোটল সম্প্রতি লিঙ্কডইন-এ একটি পোস্ট শেয়ার করেছেন যেখানে তিনি বলেছেন যে কর্মীদের বরখাস্ত করা প্রয়োজনীয় এবং একই মনোযোগের দাবিদার নিয়োগ. এর গুরুত্ব তুলে ধরেন কারিগরি নির্বাহী ড গুলিএটিকে একটি মানব সম্পদ কার্যকলাপ হিসাবে বর্ণনা করে।
“ফায়ারিং যতটা প্রয়োজনীয় এবং একই প্রাপ্য মনোযোগ নিয়োগের হিসাবে। গুলি করে রাখবে তোমার দল সুখী এবং শক্তিশালী। ফায়ারিং আপনার দলের চেতনা এবং সংস্কৃতিকে বাঁচাবে,” রোয়েটল গত সপ্তাহে তার পোস্টে বলেছিলেন।
Roettl তার পোস্টে উল্লেখ করেছেন যে তার কোম্পানি টিম লিড বা ম্যানেজারদের সমাপ্ত করতে ভাল হতে শেখায় মানুষ. তিনি দলের নেতাদের শেখান কিভাবে লোকদের বরখাস্ত করতে হয় এবং তাদের অনুশীলন দিতে হয়।
তিনি একটি পরিস্থিতি মূল্যায়ন করতে এবং কোন পদক্ষেপ নিতে হবে তার পরামর্শ দেওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জামগুলির সাথে পরিচালকদের সজ্জিত করার গুরুত্বের উপর জোর দেন। নিয়মিত প্রতিক্রিয়া এবং মূল্যায়ন আলোচনা, একটি প্রথম দিকে সতর্কতা সিস্টেম, কর্মক্ষমতা উন্নতির পরিকল্পনা, এবং দলের জন্য ব্যক্তিগত উন্নয়নের সুযোগ সদস্যদের এক্সিকিউটিভ এর পোস্ট অনুযায়ী গুরুত্বপূর্ণ.
সিইও একটি খুব বিতর্কিত বিবৃতি দিয়ে তার পোস্ট শুরু করেছিলেন যা এটিকে পরিণত করেছিল ভাইরাল ইন্টারনেটে, “আমি লোকদের বরখাস্ত করতে সত্যিই ভাল… কেউ কখনও বলে না। কিন্তু আমাদের উচিত!” তিনি বলেছিলেন।
পোস্টটি নেটিজেনদের কাছ থেকে ইতিবাচক এবং নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া জাগিয়েছে। এর ফলে সিইও তার বিষয়ে একটি ব্যাখ্যা পোস্ট করেছেন পোস্টস্বীকার করে যে তিনি তার স্ফুলিঙ্গ উদ্বোধনী মন্তব্যের মাধ্যমে মানুষের দৃষ্টি আকর্ষণ করার চেষ্টা করেছিলেন।
“উক্ত পোস্টে, আমি আরও গুরুতর ছবি এবং বরং বিতর্কিত উদ্বোধন ব্যবহার করে আপনার দৃষ্টি আকর্ষণ করার চেষ্টা করেছি। অনেক ইতিবাচক প্রতিক্রিয়ার মধ্যে, কয়েকটি উদ্বিগ্ন বার্তাও ছিল, “রোটল বলেছিলেন।
তার LinkedIn পোস্টের পর, Roettl সহকর্মীদের কাছ থেকে বার্তা পেয়েছেন যারা সতর্ক করা তাকে যে তার পোস্ট কোম্পানির নিয়োগের প্রচেষ্টাকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করতে পারে। এর প্রতিক্রিয়ায়, তিনি প্রকাশ্যে কারও অনুভূতিতে আঘাত করার জন্য ক্ষমা চেয়েছিলেন, পুনরাবৃত্তি করেছিলেন যে তার উদ্দেশ্য ছিল তার দলের অবদানগুলিকে স্বীকৃতি দেওয়া এবং রক্ষা করা।