আবদ্ধ যৌনতা খুব অস্ট্রেলিয়ান. এর উপড়ে ফেলি

(ব্লুমবার্গ মতামত) — বোর্ডরুম থেকে কর্মক্ষেত্র পর্যন্ত, এটি মহিলাদের জন্য একটি ভয়ঙ্কর বছর ছিল। আর সবচেয়ে খারাপ জায়গাগুলোর একটি হয়েছে অস্ট্রেলিয়া।

কোম্পানির বোর্ডগুলি – এখনও অপ্রতিরোধ্যভাবে পুরুষ – অর্থপূর্ণভাবে কার্যকর্তাদের খারাপ আচরণের জন্য দায়ী করতে ব্যর্থ হচ্ছে। বৃহৎ প্রাতিষ্ঠানিক বিনিয়োগকারীদের অবশ্যই দ্বিগুণ নিচে জোর দিতে হবে যে সি-স্যুটে বৈচিত্র্য আলোচনার অযোগ্য, কারণ লিঙ্গ-সমতা উদ্যোগগুলি স্থগিত।

একটি অস্ট্রেলিয়ান প্রযুক্তি কোম্পানির যৌন কেলেঙ্কারি সাম্প্রতিক ঘটনাগুলির মধ্যে সর্বশেষ ঘটনা যা মহিলাদের প্রতি খারাপ আচরণের অভিযোগ করে। রিচার্ড হোয়াইট, যিনি ওয়াইজটেক গ্লোবাল লিমিটেডের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তার পদ থেকে গত সপ্তাহে পদত্যাগ করেছেন বেশ কয়েকটি মহিলার সাথে অনুপযুক্ত সম্পর্কের অভিযোগের পরে, কব্জিতে একটি চড় মারার চেয়ে কিছুটা বেশিই পালিয়ে যান। মালবাহী-সফ্টওয়্যার ফার্মের বিলিয়নেয়ার প্রতিষ্ঠাতা এবং বৃহত্তম শেয়ারহোল্ডার একটি নতুন 10-বছরের চুক্তির সাথে পরামর্শক হিসাবে রয়েছেন। (বোর্ড বলেছে যে এটি মিডিয়া রিপোর্টের একটি সিরিজ দ্বারা উত্থাপিত বিষয়গুলির সম্পূর্ণ পরিসর পর্যালোচনা করছে। হোয়াইট বলেছেন যে তিনি কোম্পানির প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।)

বিনিয়োগকারীরা খুশি হয়েছেন। শেয়ার 18% হিসাবে অনেক নিমজ্জিত পরে rebounded. অস্ট্রেলিয়ানসুপার, দেশের বৃহত্তম পেনশন তহবিল এবং WiseTech-এর চতুর্থ বৃহত্তম শেয়ারহোল্ডার, বিনিয়োগের সাথে লেগে আছে। Goldman Sachs Group Inc. এবং Citigroup Inc. বিনিয়োগকারীদের শেয়ারটি আবার কিনতে বলেছে।

WiseTech ট্যাবলয়েড খাদ্যের আরেকটি উৎস নয়। দেশের কিছু বড় পাবলিকলি লিস্টেড কোম্পানিতে নারীদের প্রতি কথিত দুর্ব্যবহারের বিশদ বিবরণের একটি উদ্বেগজনক সংখ্যক প্রতিবেদনের মধ্যে এটি কর্পোরেট শাসন সম্পর্কে গুরুতর প্রশ্ন উত্থাপন করে।

WiseTech শিরোনাম হওয়ার কয়েক দিন আগে, নাইন এন্টারটেইনমেন্ট কোং-এর একটি স্বাধীন পর্যালোচনায় যৌন হয়রানি, গুন্ডামি এবং বৈষম্যের একটি বিষাক্ত সংস্কৃতি পাওয়া গেছে। (বোর্ড ক্ষমা চেয়েছে এবং রিপোর্টের সমস্ত সুপারিশ বাস্তবায়নের প্রতিশ্রুতি দিয়েছে।) অস্ট্রেলিয়ান ব্রডকাস্টিংয়ের একটি তদন্ত অনুসারে, বিলিয়নেয়ার কেরি স্টোকসের সেভেন ওয়েস্ট মিডিয়া লিমিটেডের প্রতিদ্বন্দ্বী টেলিভিশন নেটওয়ার্কে “নিষ্ঠুর” সংস্কৃতির অংশ হিসাবে বিশেষত মহিলাদের সাথে দুর্ব্যবহার করা হয়েছিল। কর্পোরেশনের ফোর কর্নার প্রোগ্রাম। (সেভেন বলেছে যে এটি প্রোগ্রামের দ্বারা উত্থাপিত সমস্যাগুলির সমাধানের জন্য পদক্ষেপ নিয়েছে।) এদিকে, ব্যাঙ্কের ট্রেডিং ফ্লোরে একটি সমস্যাযুক্ত সংস্কৃতির অভিযোগে এএনজেড গ্রুপ হোল্ডিংস লিমিটেডের সুনাম ধাক্কা খেয়েছে। (এএনজেড বলেছে যে এটি সাংস্কৃতিক এবং আচরণ সংক্রান্ত সমস্যাগুলির সাথে সম্পর্কিত কর্মীদের বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নিচ্ছে৷)

এটা সেখানে থামে না. সিডনির হাই-প্রোফাইল আতিথেয়তা গ্রুপগুলির মধ্যে দুটি যৌন নির্যাতন এবং বৈষম্যের অভিযোগে তদন্ত করা হয়েছে। এবং দেশটির পার্লামেন্ট হয়ে উঠেছে গুন্ডামি, যৌন হয়রানি এবং এমনকি প্রকৃত বা হামলার চেষ্টার কেন্দ্রস্থল। রাজনৈতিক নেতারা নিজেদের মান নির্ধারণ করতে ব্যর্থ হয়েছেন।

অস্ট্রেলিয়া অনন্য নয়। কিন্তু মাত্র 27 মিলিয়ন জনসংখ্যার দেশে প্রধানত ব্যবসা এবং সরকারে মহিলাদের লক্ষ্য করে খারাপ আচরণের সাম্প্রতিক প্রচলন উল্লেখযোগ্য এবং উদ্বেগজনক।

এছাড়াও বিভ্রান্তিকর বিষয় হল যে নারী শিক্ষার সর্বোচ্চ স্তরের কিছু অর্জন এবং লিঙ্গ সমতার জন্য দীর্ঘস্থায়ী সরকারী প্রতিশ্রুতি সত্ত্বেও এটি ঘটছে। (অস্ট্রেলিয়া প্রথম দেশ যেটি বাজেটে লিঙ্গ লেন্স প্রয়োগ করে, দ্বিতীয় দেশটি মহিলাদের ভোট দেওয়ার অনুমতি দেয় এবং প্রথম তাদের সংসদে দাঁড়াতে দেয়।) তাহলে এত ভুল কোথায় গেল?

যখন এটি অর্থনৈতিক অংশগ্রহণ এবং সুযোগ আসে, এটি বিশ্ব অর্থনৈতিক ফোরামের বিশ্বব্যাপী লিঙ্গ ব্যবধানের র‌্যাঙ্কিং থেকে ক্রমাগতভাবে নিচে নেমে যাচ্ছে। জাতির বেশিরভাগ নীতিই সঙ্গীর সংস্কৃতির সাথে আবদ্ধ থাকে (মনে করুন ক্রোকোডাইল ডান্ডি) যা পুরুষদের মধ্যে বন্ধনকে সংজ্ঞায়িত করে এবং ব্যবসা ও রাজনীতিতে জীবিত এবং ভাল। 1983 সালে, পল হোগান ছুরি-চালিত কুমির শিকারী হিসাবে বিশ্বজুড়ে লক্ষ লক্ষ মানুষের কাছে নিজেকে প্রিয় করার তিন বছর আগে, তিনি বার্বির উপর একটি চিংড়ি ছুঁড়েছিলেন এবং আমেরিকানদের বলেছিলেন যে তারা ডাউন আন্ডারে গেলে তাদের সবাইকে “সাথী” বলে ডাকতে হবে। তারপর থেকে আমরা অনেক দূর এসেছি।

নাকি আমাদের আছে? কর্পোরেট জগত পুরোনো ছেলেদের একটি নেটওয়ার্ক দ্বারা পরিচালিত হয় যাদের সংযোগ একক-লিঙ্গের প্রাইভেট স্কুলগুলিতে জাল করা হয়। নারীরা এমন হারে গৃহে সহিংসতার শিকার হচ্ছেন যে প্রধানমন্ত্রী এই বছরের শুরুতে হত্যাকাণ্ডের পর এটিকে “জাতীয় সংকট” ঘোষণা করেছেন। রাতের আউটে অবাঞ্ছিত এবং আক্রমণাত্মক মনোযোগ খুব সাধারণ।

“অস্ট্রেলিয়ায় নেতৃত্বে মহিলাদের নিয়ে একটি সাংস্কৃতিক সমস্যা রয়েছে,” গভর্নর জেনারেল স্যাম মোস্টিন তিন বছর আগে ব্লুমবার্গ নিউজকে বলেছিলেন যখন তিনি মহিলাদের নেতৃত্বের অ্যাডভোকেসি গ্রুপের প্রধান নির্বাহী মহিলার সভাপতি ছিলেন৷ তিনি উল্লেখ করেছেন যে কর্মক্ষেত্রে নারীদের প্রতি সম্মানের অভাব ছিল এবং শিক্ষায় তারা যে অগ্রগতি করেছে তার সুবিধা নিতে ব্যর্থ হয়েছে।

সামান্য পরিবর্তন হয়েছে। লিঙ্গ সহিংসতা প্রতিরোধে সংস্কৃতি, আচরণ এবং ক্ষমতার ভারসাম্যহীনতা পরিবর্তনের লক্ষ্যে একটি স্বাধীন সংস্থা আওয়ার ওয়াচের একটি নতুন সমীক্ষায় দেখা গেছে যে 40% অস্ট্রেলিয়ান নেতা যৌন হয়রানি প্রতিরোধে নতুন আইনি বাধ্যবাধকতা সম্পর্কে অবগত নন। যদিও উদ্যোগগুলি আরও কার্যকর হয়ে উঠছিল, যৌন হয়রানি একটি “ব্যাপক” সমস্যা হিসাবে রয়ে গেছে এবং বস এবং কর্মচারীরা এবং পুরুষ ও মহিলারা কীভাবে বিষয়টি দেখেন তার মধ্যে উল্লেখযোগ্য পার্থক্য ছিল, এটি বলে।

সারা বিশ্বে নারীদের জন্য এই বছরটি একাই ছিল শান্ত। ফ্রান্সে ভয়ঙ্কর ধর্ষণের বিচার থেকে শুরু করে হিপ-হপ মোগল শন “ডিডি” কম্বসকে যৌন পাচারের অভিযোগে গ্রেপ্তার করা পর্যন্ত, #MeToo-এর আরেকটি হিসাব আছে।

যৌন হয়রানির অভিযোগ সহ উচ্চ-প্রোফাইল কেলেঙ্কারির পর গত তিন বছরে লন্ডনের সিটি সংস্থাগুলি অ-আর্থিক অসদাচরণ অভিযোগে 72% বৃদ্ধির রিপোর্ট করেছে৷ ইলন মাস্কের স্পেসএক্সে, যৌন হয়রানি একটি রসিকতা হয়ে ওঠে। সিটিগ্রুপ ইনকর্পোরেটেড এর ট্রেডিং ডিভিশন বিষাক্ত সংস্কৃতির একটি প্যাটার্ন গড়ে তোলার দাবীতে জড়িয়ে পড়েছে। তালিকা চলতে থাকে এবং চলতে থাকে।

নারীরা হতাশ বলাটা একটা ছোটখাট কথা। আবদ্ধ সাংস্কৃতিক মনোভাবগুলি ভেঙে যেতে সময় লাগে, কিন্তু আমরা কেবল দূরে সরে যেতে পারি না। লিঙ্গ সমতাকে বাধাগ্রস্ত করে এমন নিয়মের প্রতি আমাদের হাতুড়ি নিতে হবে। কোম্পানির পরিচালকদের ভিতর থেকে পরিবর্তন ইনস্টিটিউট করার জন্য সর্বোত্তম স্থান দেওয়া হয়। তারা যদি আর শেয়ারহোল্ডারদের চাপকে উপেক্ষা করতে না পারে ততক্ষণ পর্যন্ত তারা ফলাফল-মুক্ত পরিবেশ গড়ে তুললে এটা অগ্রহণযোগ্য। DEI-এর বিরুদ্ধে প্রতিক্রিয়া ইতিমধ্যেই বৈচিত্র্যকে উন্নত করার প্রচেষ্টার ফলে ফিরে এসেছে। প্রথম ত্রৈমাসিকে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, 2017 সালের পর থেকে মহিলারা নতুন পরিচালক পদের সর্বনিম্ন শতাংশ পূরণ করেছেন।

“বোর্ডের কঠোরতা, দৃঢ়তা, নিয়মানুবর্তিতা প্রয়োজন,” ডায়ান স্মিথ-গ্যান্ডার, জিপ কোং এবং পেরেন্টি লিমিটেডের চেয়ার এবং সিইডব্লিউ-এর একজন অতীত সভাপতি আমাকে বলেছিলেন। তাদের উচিত পুরো কোম্পানি জুড়ে লিঙ্গ লক্ষ্যমাত্রা নির্ধারণ করা এবং শুধুমাত্র প্রতিক্রিয়াশীল হওয়ার পরিবর্তে সময়ের আগে ঝুঁকিগুলি পরিচালনা করতে আরও ভাল হওয়া উচিত, তিনি উল্লেখ করেছেন। “আমাদের এখনও অনেক, খুব দীর্ঘ পথ যেতে হবে।”

এটাও অপরিহার্য যে বড় প্রাতিষ্ঠানিক ব্যবস্থাপকরা কোম্পানিগুলোকে জবাবদিহি করতে এবং সাংস্কৃতিক পরিবর্তনগুলিকে চালিত করার জন্য একটি সুশৃঙ্খল এবং সামঞ্জস্যপূর্ণ পদ্ধতির সাথে আসেন। তাদের দীর্ঘমেয়াদী দৃষ্টিভঙ্গি নেওয়া উচিত, যখন রিটার্ন ভাল হয় তখন হাল ছেড়ে দেওয়া উচিত নয়। যেমন লুইস ডেভিডসন, অস্ট্রেলিয়ান কাউন্সিল অফ সুপারঅ্যানুয়েশন ইনভেস্টরসের প্রধান নির্বাহী, বেশ কয়েকটি কর্পোরেট কেলেঙ্কারির পরিপ্রেক্ষিতে এই সপ্তাহে অস্ট্রেলিয়ান ফাইন্যান্সিয়াল রিভিউকে বলেছেন, দুর্বল সাংস্কৃতিক অনুশীলনের উপর নির্মিত শক্তিশালী আর্থিক কর্মক্ষমতা টেকসই নয়। “অবশেষে মুরগি মোরগ করতে আসে।”

ব্লুমবার্গ মতামত থেকে আরো:

এই কলামটি অগত্যা সম্পাদকীয় বোর্ড বা ব্লুমবার্গ এলপি এবং এর মালিকদের মতামত প্রতিফলিত করে না।

Andreea Papuc একজন ব্লুমবার্গ মতামত সম্পাদক।

এই ধরনের আরো গল্প পাওয়া যায় bloomberg.com/opinion